Accessible à partir de 60 ans, soit deux ans avant l’âge minimum, la retraite progressive offre transition en douceur entre vie professionnelle et retraite, en permettant à ceux qui le souhaitent de finir leur carrière par une période de travail à temps partiel (entre 40 % et 80 % d’un temps plein).
Jusqu’à présent, les salariés en forfait jours étaient exclus de ce dispositif, y compris ceux qui avaient signé une convention de forfait en jours dit « réduit ».
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2022 inclut désormais les salariés en forfait jours ainsi que les mandataires sociaux.